Seleksi Penerimaan Calon Manajer Menggunakan Fuzzy-TOPSIS Pada PT. Samafitro

  • Syahbaniar Rofiah

Abstract

Abstrak: Sumber daya manusia saat ini sangat berperan penting dalam perkembangan dan kemajuan perusahaan sehingga dalam pemilihan kandidat lebih selektif. Keberhasilan suatu perusahaan baik besar maupun kecil bukan semata-mata ditentukan oleh sumber daya alam yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia. Diperlukan pengelolaan manajemen yang baik sehingga menghasilkan sumber daya manusia yang berkompeten dibidangnya terutama jabatan manajer. Seleksi merupakan salah satu proses untuk mendapatkan beberapa kandidat dari sebagian pelamar yang memenuhi kriteria standar dari perusahaan. Sehingga meminimalisir pegawai baru yang hanya bertahan dalam jangka waktu yang pendek. Dalam penelitian ini dilakukan seleksi penerimaan calon manajer menggunakan metode Fuzzy TOPSIS sehingga diperoleh alternatif A9 sebagai alternatif terbaik dibandingkan dengan alternatif lain dengan nilai 0,6717.

Kata kunci: Fuzzy, TOPSIS, Seleksi Penerimaan Calon Manajer

Abstract: Human resources is now very important role in the development and progress of the company so that more selective in choosing candidates. The success of both large and small companies is not solely determined by the natural resources available, but is largely determined by the quality of human resources. Required management resulting in better management of human resources who are competent in their field, especially the manager's job. Selection is a process to get some candidates from most applicants who meet the standard criteria of the company. Thus minimizing new employee who only last a short period of time. In this research, recruitment manager selection using Fuzzy TOPSIS method to obtain alternative A9 as the best alternative compared to other alternatives with a value of 0.6717.

Keywords: Fuzzy, TOPSIS, Candidate Selection Admissions Manager

References

Referensi
Budiharto W. (2008). Membuat Sendiri Robot Cerdas-Edisi Revisi. Jakarta: PT.Alex Media Komputindo.

Hamberto A, Putiri B, Nurul U. 2013. Pemilihan Supplier Material Berdasarkan Multi Atribute Decision Making (MADM) menggunakan Metode SAW, WP dan TOPSIS. Jurnal Teknik Industri, Vol 1 No 3. September 2013 ISSN 2302-495X. http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jti/article/viewFile/86/47

Khoirudin AA. 2008. SNATI Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kelayakan Calon Rintisan Sekolah Bertaraf Internasional Dengan Metode Fuzzy Associative Memory. Jurusan Teknik Informatika, Fakultas Teknologi Industri, Universitas Islam Indonesia.

Kusumadewi S. 2006. Fuzzy Multiple-Attribute Decision Making (Fuzzy MADM). Yogyakarta : Penerbit Graha Ilmu.

Kusrini. 2007. Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: Andi Offset.

Lestari S, Widodo P. 2011. Implementasi Metode Fuzzy TOPSIS untuk Seleksi Penerimaan Karyawan. IJCCS Vol. 5 No. 2. Juli 2011. http://www.jurnal.ugm.ac.id/ijccs/article/view/2014/1818.

Murnawan, Akhmad FS. 2012. Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode TOPSIS. JSI Vol 4 No 1. April 2012. ejournal.unsri.ac.id/index.php/jsi/article/download/944/286

Pramudhita AN, Hadi S, Emi Y. 2015. Penggunaan Algoritma Multi Criteria Decision Making dengan Metode TOPSIS dalam Penempatan Karyawan. Jurnal EECCIS Vol 9 No 1 Juni 2015. http://jurnaleeccis.ub.ac.id/index.php/eeccis/article/viewFile/290/253.
Published
2016-12-01
How to Cite
ROFIAH, Syahbaniar. Seleksi Penerimaan Calon Manajer Menggunakan Fuzzy-TOPSIS Pada PT. Samafitro. INFORMATION MANAGEMENT FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 86-95, dec. 2016. ISSN 2548-3331. Available at: <http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/IMBI/article/view/221>. Date accessed: 21 oct. 2018.