Administrasi Program Beasiswa Bagi Pegawai Negeri Sipil

IN

  • Sugiyah Sugiyah Administrasi Perkantoran; Universitas Bina Sarana Informatika
  • Nurhidayati Nurhidayati Administrasi Perkantoran; Universitas Bina Sarana Informatika

Abstract

Abstrak: Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi.  Untuk itu  perhatian yang serius dalam memngembangkan diri pegawai, dapat dilakukan salah satu  dengan memberikan kesempatan kepada pegawai  melanjutkan pendidikan guna meningkatkan kompetensi seehingga dapat meningkatkan kinerjanya. Tujuan penelitian ini adalah  mengetahui tujuan Program Beasiswa STAR dan  prosedur administrasi pada seleksi Program Beasiswa STAR (State Accountability Revitalization) di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Pusat  Jakarta Metode   Jenis Penelitian yang digunakan kualitatif deskriptif, berdasarkan kajian keilmiahan, prinsip-prinsip, serta asumsi-asumsi fundamental ilmu pengetahuan, memanfaatkan penalaran deduktif yang didukung informasi yang valid selanjutnya diolah untuk dianalisa secara melalui kaidah-kaidah penelitian. Data diperoleh melalui metode observasi, wawancara dan dokumentas. State Accountability Revitalization (STAR) Project merupakan kegiatan yang ditujukan untuk meningkatkan kualitas akuntabilitas pengelolaan keuangan negara yang didanai dengan Loan Number 2927-INO Asian Develoment Bank (ADB).  State Accountability Revitalization (STAR) ini disebut STAR II, dengan BPKP sebagai Executing Agensi, yang  merupakan kelanjutan dari STAR sebelumnya dengan nama State Audit Reform – Sector Development Program (STAR-SDP). BPKP berperan sebagai lembaga pelaksana, yang  berkonsentrasi untuk meningkatkan kompetensi staf pengelola keuangan dan internal auditor pemerintahan. Pegawai yang  meengajuan bea siswa harus  memenuhi persyaratan dan mengikuti seleksi sesuai ketentuan yang dapat dilakukan secara online
 
Kata kunci: Beasiswa, PNS, Prosedur.
 
Abstract: Human resources are a very important factor in achieving organizational goals. For that serious attention in developing employees themselves, can be done one way by providing opportunities for employees to continue their education in order to improve their competencies so that they can improve their performance. The purpose of this study was to determine the purpose of the STAR Scholarship Program and administrative procedures in the selection of the STAR (State Accountability Revitalization) Scholarship Program at the Central Jakarta Financial and Development Supervisory Agency (BPKP). The type of research method used was descriptive qualitative, based on scientific studies, principles, and fundamental assumptions of science, using deductive reasoning supported by valid information and then processed to be analyzed through the rules of research. Data obtained through the method of observation, interviews and documentation. The State Accountability Revitalization (STAR) Project is an activity aimed at improving the quality of accountability in the management of state finances funded with Loan Number 2927-INO Asian Development Bank (ADB). This State Accountability Revitalization (STAR) is called STAR II, with BPKP as the Executing Agency, which is a continuation of the previous STAR under the name State Audit Reform - Sector Development Program (STAR-SDP). BPKP acts as an implementing agency, which concentrates on improving the competency of the government financial management staff and internal auditors. Employees who apply for scholarships must meet the requirements and follow the selection in accordance with the provisions that can be done online
 
Keywords: Scholarship, Procedure, Civil state employee.
Published
2020-06-30
How to Cite
SUGIYAH, Sugiyah; NURHIDAYATI, Nurhidayati. Administrasi Program Beasiswa Bagi Pegawai Negeri Sipil. JURNAL ADMINISTRASI KANTOR, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-12, june 2020. ISSN 2527-9769. Available at: <http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/1357>. Date accessed: 24 oct. 2020.