Sistem Penunjang Keputusan Penentu Prestasi Kinerja Perekam Medis Dengan Metode AHP Pada RS Kartika Husada Bekasi

  • Maulidana Athur Fadilla Sistem Informasi; Universitas Nusa Mandiri
  • Syifa Nur Rakhmah Sistem Informasi; Universitas Nusa Mandiri

Abstract

Abstrak: Dalam penilaian kinerja karyawan pada Rumah Sakit Kartika Husada Tambun ada beberapa kriteria yang dijadikan penilaian. Penilaian ini berdasarkan penilaian kinerja perekam medis yakni kehadiran, kedisiplinan, tanggung jawab, kejujuran, keuletan. Dalam penelitian ini, metode Analytical Hierarchy Processs (AHP) diterapkan dengan sistem pendukung keputusan expert choice, masing-masing dari kriteria dalam penilaian prestasi kerja para tenaga perekam medis dibandingkan satu dengan yang lainnya sehingga memberikan output nilai intensitas prioritas terhadap setiap perekam medis. Berikut adalah hasil penilaian dari penelitian ini adalah Consistency ratio masing-masing kriteria yaitu Kehadiran sebesar 0.05, Kedisiplinan sebesar 0.03, Tanggung jawab 0,03, Kejujuran 0,09, Keuletan sebesar 0,08. Bedasarkan dari hasil tersebut bahwa Tanggung Jawab yang menjadi nilai tertinggi dengan nilai 0,09, artinya bahwa kriteria tersebut sebagai kriteria yang tertinggi dalam menentukan prestasi kinerja perekam medis sehingga apabila dibandingkan dengan sub kriteria lain menjadi Heni 93%, Tanto 55%, Karina 35% dan Rina dengan persentase 18%.
 
Kata kunci: Analytical Hierarcy Process, expert choice, penilaian prestasi
 
Abstract: In evaluating the performance of employees at Kartika Husada Hospital Tambun there are several criteria that are used as assessments. This assessment is based on an assessment of the medical recorder's performance, namely employee performance, attendance, discipline, responsibility, honesty, tenacity. In this study, the Analytical Hierarchy Process (AHP) method was applied with an expert choice decision support system, each of the criteria in assessing the work performance of medical recorders was compared with one another so as to provide an output of priority intensity values ​​for each medical recorder. The following are the results of the assessment of this study are the Consistency ratio of each criterion, namely employee performance appraisal of 0.08, Attendance of 0.05, Discipline of 0.03, Responsibility of 0.03, Honesty of 0.09, Tenacity of 0.08. Based on these results, Responsibility is the highest score with a value of 0.09, meaning that the Honesty criterion has high criteria in determining the performance of medical recorders so that when compared with other sub-criteria it becomes Heni 93%, Tanto 55%, Karina 35% and Rina with a percentage of 18%.
 
Keywords: Analytical Hierarchy Process, expert choice, performance appraisal

References

[1] F. Frieyadie, “Metode AHP Sebagai Penunjang Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Kerja Karyawan SPBU,” J. TECHNO Nusa Mandiri, vol. 15, no. 1, pp. 63–68, 2018.
[2] B. A. B. Ii, ““Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik dengan Metode Analitical Hierarchy Process (AHP) Pada PT. Potech Indo Mandiri",” pp. 1–10, 2018.
[3] R. Sutomo and J. H. S. Ringo, “Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Berprestasi Menggunakan Acuan MBO dan Metode AHP Menggunakan Aplikasi Expert Choice,” J. Ultim., vol. 10, no. 1, pp. 26–33, 2018.
[4] A. Sasongko, I. F. Astuti, and S. Maharani, “Pemilihan Karyawan Baru Dengan Metode AHP (Analytic Hierarchy Process),” Inform. Mulawarman J. Ilm. Ilmu Komput., vol. 12, no. 2, p. 88, 2017.
[5] N. Narti, S. Sriyadi, N. Rahmayani, and M. Syarif, “Pengambilan Keputusan Memilih Sekolah Dengan Metode AHP,” J. Inform., vol. 6, no. 1, pp. 143–150, 2019.
[6] W. P. Mustika, M. Mardian, and R. Rinawati, “Analitycal Hierarchy Process Untuk Menganalisa Faktor Pemilihan Web Browser Pada Desktop,” J-SAKTI (Jurnal Sains Komput. dan Inform., vol. 2, no. 1, p. 83, 2018.
[7] A. S. R. M. Sinaga, “Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Karyawan Terbaik Dengan Metode AHP,” JISKA (Jurnal Inform. Sunan Kalijaga), vol. 3, no. 2, p. 119, 2019.
[8] M. Ahp, E. Choice, and P. Subekti, “Penentuan Nilai Hierarki Rancang Bangun Reaktor Pembuat Foaming Agent Pemadam Kebakaran Lahan Gambut,” vol. 13, no. 1, pp. 27–32, 2021.
[9] B. B. Sianipar and D. C. P. Sinaga, “Sistem Pendukung Keputusan Dalam Pemberian Bonus Berdasarkan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Cv. Abc Dengan Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process (Ahp),” J. Inf. Syst. Informatics Comput., vol. 4, no. 2, p. 118, 2020
[10] A. A. Chamid and A. C. Murti, "Kombinasi Metode AHP dan Topsis Pada Sistem Pendukung Keputusan," Prosiding SNATIF 4 Universitas Muria Kudus, no. 978-602-1180-50-1, pp. 115-119, 2017.
Published
2022-06-30
How to Cite
FADILLA, Maulidana Athur; RAKHMAH, Syifa Nur. Sistem Penunjang Keputusan Penentu Prestasi Kinerja Perekam Medis Dengan Metode AHP Pada RS Kartika Husada Bekasi. BINA INSANI ICT JOURNAL, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 33-42, june 2022. ISSN 2527-9777. Available at: <https://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/BIICT/article/view/1618>. Date accessed: 20 aug. 2022. doi: https://doi.org/10.51211/biict.v9i1.1618.