Perancangan Sistem Informasi E-Recruitment Berbasis Website

  • Rany Solafide Letare Universitas Nusa Mandiri
  • Laila Septiana Universitas Nusa Mandiri
  • Tuti Haryanti Haryanti Universitas Bina Sarana Informatika

Abstract

Pada perusahaan XYZ hampir diseluruh kegiatannya menggunakan sistem secara konvensional,hal tersebut tentu saja sering menghabiskan waktu yang cukup lama sehingga menimbulkan ketidak efisienan dan ketidak akuratan dalam penyajian data serta laporan. Sistem secara konvensional ini yang khususnya pada bagian rekruitmen karywan tentu memiliki banyak kekurangan dan proses pengolahan laporan penerimaan karyawan baru menjadi tidak efektif. Melihat hal tersebut penulis mencoba membuat Perancangan sistem penerimaan karyawan baru dengan menggunakan pendekatan model pengembangan System Development Life Cycle (SDLC) berbasis website. Untuk memudahkan dalam memahami setiap tahapan-tahapan dalam perancangan sistem penerimaan karyawan baru, penulis menggunakan model linear waterfall agar menghasilkan sebuah rancangan program yang mampu mengelola data rekruitmen karywan sampai dengan laporan-laporan terkait dengan proses rekruitmen tersebut menjadi informasi sesuai dengan kebutuhan dengan lebih efektif dan efisien. Hasil dari perancangan sistem penerimaan ini menunjukkan bahwa peranan sistem komputerisasi dalam bidang rekrutmen sangat penting sebagai penunjang dalam meningkatkan kualitas kegiatan penerimaan karyawan pada perusahaan.

References

[1] Widhayani Puri S and Sutama Wisnu W, “Analisis Faktor-Faktor Yang Berperan Dalam Pelaksanaan E-Recruitment Pada Pt.Cipta Aneka Selera,” Maj. Ekon., vol. 25, no. 2, pp. 61–69, 2020, doi: 10.36456/majeko.vol25.no2.a2937.
[2] S. Wijaya, P. A. Nurdin, and D. Pibriana, “Rancang Bangun Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Web Pada CV Citra Pratama Global,” J. Teknol. Sist. Inf., vol. 1, no. 2, pp. 168–179, 2020, doi: 10.35957/jtsi.v1i2.514.
[3] H. Haryanto, M. F. Wahyutama, U. M. Damayanti, N. Natasyah, and A. Amelliani, “Perancangan Sistem Informasi Platform Pencarian Kerja Pada PT.Wira Karya Indonesia,” ADI Bisnis Digit. Interdisiplin J., vol. 1, no. 2 Desember, pp. 46–59, 2020, doi: 10.34306/abdi.v1i2.218.
[4] H. R. Pangestu, “Sistem Informasi Penerimaan Karyawan Dengan Metode Waterfall Berbasis Web Pada Pt. Mero Sekawan Jayakarta,” J. Teknol. Inform. dan Komput., vol. 4, pp. 13–18, 2018, [Online]. Available: https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1821267.
[5] J. T. Fajarianto, O., Iqbal, M., & Cahya, “Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Dengan Metode Weighted Product.,” J. Sisfotek Glob., vol. 7, pp. 49–55, 2017.
[6] I. Ayu, W., & Perdana, “PERANCANGAN SISTEM INFORMASI REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN BERBASIS WEB DI PT. QWORDS COMPANY INTERNATIONAL,” J. Manaj. Indones., 2017, [Online]. Available: https://doi.org/10.25124/jmi.v14i3.386.
[7] A. Taqwiym and N. Wijaya, “Perancangan Lowongan Kerja Online Berbasis Web Pada Pt Anh,” J. Ilm. Inform., vol. 2, no. 1, pp. 112–116, 2017, doi: 10.35316/jimi.v2i1.461.
[8] R. H. Afriansa, “Sistem Informasi Lowongan Kerja Berbasis Web,” PILAR Nusa Mandiri, vol. 14, 2018.
[9] M. Sukamto, R. A., & Shalahuddin, Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur dan Berorientasi Objek Edisi Revisi. 2018.
[10] M. Prabowo, F. A., & Syani, “Sistem Informasi Pengolahan Sertifikat Berbasis Web Di Divisi Training Seamolec.,” 2017.
Published
2022-07-04
How to Cite
LETARE, Rany Solafide; SEPTIANA, Laila; HARYANTI, Tuti Haryanti. Perancangan Sistem Informasi E-Recruitment Berbasis Website. INFORMATICS FOR EDUCATORS AND PROFESSIONAL : Journal of Informatics, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 22 - 33, july 2022. ISSN 2548-3412. Available at: <https://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/ITBI/article/view/1766>. Date accessed: 20 aug. 2022. doi: https://doi.org/10.51211/itbi.v6i2.1766.