Penerapan Algoritma Profile Matching Untuk Sistem Penilaian Kinerja Dosen Berbasis Data SISTER
Abstract
Penilaian kinerja dosen yang objektif sangat penting bagi Universitas Muhammadiyah Banjarmasin (UMBJM) untuk mewujudkan visi universitas unggul 2025. Namun, evaluasi berbasis Beban Kerja Dosen (BKD) melalui sistem SISTER belum optimal dalam mendukung pengambilan keputusan strategis. Penelitian ini ditujukan mengembangkan sistem penilaian kinerja dosen menggunakan algoritma Profile Matching berbasis reward dan punishment sesuai pedoman UMBJM. Metode penelitian yang digunakan adalah waterfall dengan melibatkan seluruh data dosen aktif UMBJM periode 2022-2023 sebanyak 147 orang sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui dokumentasi SISTER dan wawancara dengan SDI, kemudian dianalisis menggunakan model pengembangan Waterfall dan diuji dengan pengujian black box. Penelitian ini menunjukkan bahwa sistem berbasis web ini mampu mengevaluasi kinerja dosen secara lebih akurat dan transparan, serta menghasilkan rekomendasi berbasis grade yang mendukung pengelolaan kompetensi, rotasi, promosi, serta pemberian reward dan punishment. Sistem ini memperkuat pengambilan keputusan strategis dan berkontribusi pada peningkatan kualitas akademik di UMBJM.References
[1] Universitas Muhammadiyah Banjarmasin, “Visi dan Misi,” Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Accessed: Oct. 21, 2024. [Online]. Available: https://umbjm.ac.id/visi-dan-misi/
[2] M. Ag. Prof. Dr. H. Ahmad Khairuddin, “PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BANJARMASIN NOMOR 09 TAHUN 2017,” Banjarmasin, Dec. 2017. Accessed: Oct. 21, 2024. [Online]. Available: https://umbjm.ac.id/wp-content/uploads/2020/05/Peraturan-Rektor-Universitas-Muhammadiyah-Banjarmasin.pdf
[3] C. Ogohi Daniel, “International Journal of Social Science and Economic Research PERFORMANCE APPRAISAL AND ITS IMPACT ON EMPLOYEES PRODUCTIVITY,” vol. 04, no. 02, Feb. 2019, Accessed: Oct. 22, 2024. [Online]. Available: https://www.researchgate.net/profile/Cross-Daniel/publication/338690676_International_Journal_of_Social_Science_and_Economic_Research_PERFORMANCE_APPRAISAL_AND_ITS_IMPACT_ON_EMPLOYEES_PRODUCTIVITY/links/5e258cbe458515ba209691db/International-Journal-of-Social-Science-and-Economic-Research-PERFORMANCE-APPRAISAL-AND-ITS-IMPACT-ON-EMPLOYEES-PRODUCTIVITY.pdf
[4] Michael Hulio and Hannes Widjaja, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di PT Indonesia Can Read,” vol. 06, no. 03, pp. 839–847, Jul. 2024, Accessed: Oct. 21, 2024. [Online]. Available: https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/31617/18566
[5] “Struktur Organisasi,” Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Accessed: Nov. 03, 2024. [Online]. Available: https://umbjm.ac.id/struktur-organisasi/
[6] “Pedoman Penilaian Kinerja Dosen dan Tendik,” 2017.
[7] A. Lisdiyanto, “Sistem Penilaian Kinerja Tridharma Dosen Menggunakan SAW,” Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis, vol. 5, no. 1, pp. 69–72, Feb. 2023, doi: 10.47233/jteksis.v5i1.760.
[8] I. Putu and D. Suarnatha, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode Hybrid Ahp Dan Topsis,” Jurnal Penelitian Teknik Informatika, vol. 5, no. 1, 2022.
[9] A. W. Alwendi and K. Samosir, “Pengembangan Dan Implementasi Metode Fuzzy Mamdani Untuk Penilaian Kinerja Penelitian Dosen,” Jurnal Teknik Informasi dan Komputer (Tekinkom), vol. 5, no. 2, p. 333, Dec. 2022, doi: 10.37600/tekinkom.v5i2.533.
[10] M. Huda and M. Nasir, “Implementasi Algoritma Profil Matching Dalam Menilai Kinerja Dosen,” JURNAL INFORMATIKA, vol. 9, no. 1, pp. 85–92, 2022, [Online]. Available: http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ji
[11] Y. Saputra, B. Mulyawan, and N. J. Perdana, “Pengembangan Aplikasi Monitoring Kinerja Perguruan Tinggi Menggunakan Metode Profile Matching,” Computatio: Journal of Computer Science and Information Systems, vol. 8, no. 1, pp. 184–192, Apr. 2024.
[12] R. R. Oprasto, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Evaluasi Kinerja Karyawan,” CHAIN: Journal of Computer Technology, Computer Engineering, vol. 2, no. 2, 2022, doi: 10.58602/chain.v2i2.112.
[13] Kurniawati and M. Badrul, “Penerapan Metode Waterfall Untuk Perancangan Sistem Informasi Inventory Pada Toko Keramik Bintang Terang,” Jurnal PROSISKO, vol. 8, no. 2, Sep. 2021.
[14] S. Ati, Nurdien, H. Kistanto, and Taufik Amin, Pengantar Konsep Informasi, Data, dan Pengetahuan. Jakarta: Universitas Terbuka, 2018.
[15] N. Halimah STIT Ibnu Rusyd, K. Timur, and I. Adiyono STIT Ibnu Rusyd, “Unsur-Unsur Penting Penilaian Objek dalam Evaluasi Hasil Belajar,” Educatioanl Journal: General and Specific Research, vol. 2, pp. 160–167, Feb. 2022.
[16] R. Noviana, “Pembuatan Aplikasi Penjualan Berbasis Web Monja Store Menggunakan PHP dan MySQL,” JTS, vol. 1, no. 2, pp. 112–124, Jun. 2022.
[17] F. Ahmad Fauzi and F. Darmawan, “Pembangunan Aplikasi E-Commerce berbasis Website Menggunakan Laravel,” Jurnal Pasundan Informatika, vol. 2, no. 1, Jan. 2023, [Online]. Available: https://journal.unpas.ac.id/index.php/pasinformatik
[18] R. F. Ramadhan and R. Mukhaiyar, “Penggunaan Database MySQL dengan Interface PhpMyAdmin sebagai Pengontrolan Smarthome Berbasis Raspberry Pi,” JTEIN: Jurnal Teknik Elektro Indonesia, vol. 1, no. 2, 2020.
[19] N. Made, D. Febriyanti, A. A. Kompiang, O. Sudana, and N. Piarsa, “Implementasi Black Box Testing pada Sistem Informasi Manajemen Dosen,” JITTER - Jurnal Ilmiah Teknolog dan Komputer, vol. 2, no. 3, Dec. 2021, Accessed: Apr. 24, 2025. [Online]. Available: https://pdfs.semanticscholar.org/255c/c913ddd3dc4870700da6ada06ee4b6213641.pdf
[2] M. Ag. Prof. Dr. H. Ahmad Khairuddin, “PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BANJARMASIN NOMOR 09 TAHUN 2017,” Banjarmasin, Dec. 2017. Accessed: Oct. 21, 2024. [Online]. Available: https://umbjm.ac.id/wp-content/uploads/2020/05/Peraturan-Rektor-Universitas-Muhammadiyah-Banjarmasin.pdf
[3] C. Ogohi Daniel, “International Journal of Social Science and Economic Research PERFORMANCE APPRAISAL AND ITS IMPACT ON EMPLOYEES PRODUCTIVITY,” vol. 04, no. 02, Feb. 2019, Accessed: Oct. 22, 2024. [Online]. Available: https://www.researchgate.net/profile/Cross-Daniel/publication/338690676_International_Journal_of_Social_Science_and_Economic_Research_PERFORMANCE_APPRAISAL_AND_ITS_IMPACT_ON_EMPLOYEES_PRODUCTIVITY/links/5e258cbe458515ba209691db/International-Journal-of-Social-Science-and-Economic-Research-PERFORMANCE-APPRAISAL-AND-ITS-IMPACT-ON-EMPLOYEES-PRODUCTIVITY.pdf
[4] Michael Hulio and Hannes Widjaja, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di PT Indonesia Can Read,” vol. 06, no. 03, pp. 839–847, Jul. 2024, Accessed: Oct. 21, 2024. [Online]. Available: https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/31617/18566
[5] “Struktur Organisasi,” Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Accessed: Nov. 03, 2024. [Online]. Available: https://umbjm.ac.id/struktur-organisasi/
[6] “Pedoman Penilaian Kinerja Dosen dan Tendik,” 2017.
[7] A. Lisdiyanto, “Sistem Penilaian Kinerja Tridharma Dosen Menggunakan SAW,” Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis, vol. 5, no. 1, pp. 69–72, Feb. 2023, doi: 10.47233/jteksis.v5i1.760.
[8] I. Putu and D. Suarnatha, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode Hybrid Ahp Dan Topsis,” Jurnal Penelitian Teknik Informatika, vol. 5, no. 1, 2022.
[9] A. W. Alwendi and K. Samosir, “Pengembangan Dan Implementasi Metode Fuzzy Mamdani Untuk Penilaian Kinerja Penelitian Dosen,” Jurnal Teknik Informasi dan Komputer (Tekinkom), vol. 5, no. 2, p. 333, Dec. 2022, doi: 10.37600/tekinkom.v5i2.533.
[10] M. Huda and M. Nasir, “Implementasi Algoritma Profil Matching Dalam Menilai Kinerja Dosen,” JURNAL INFORMATIKA, vol. 9, no. 1, pp. 85–92, 2022, [Online]. Available: http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ji
[11] Y. Saputra, B. Mulyawan, and N. J. Perdana, “Pengembangan Aplikasi Monitoring Kinerja Perguruan Tinggi Menggunakan Metode Profile Matching,” Computatio: Journal of Computer Science and Information Systems, vol. 8, no. 1, pp. 184–192, Apr. 2024.
[12] R. R. Oprasto, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Evaluasi Kinerja Karyawan,” CHAIN: Journal of Computer Technology, Computer Engineering, vol. 2, no. 2, 2022, doi: 10.58602/chain.v2i2.112.
[13] Kurniawati and M. Badrul, “Penerapan Metode Waterfall Untuk Perancangan Sistem Informasi Inventory Pada Toko Keramik Bintang Terang,” Jurnal PROSISKO, vol. 8, no. 2, Sep. 2021.
[14] S. Ati, Nurdien, H. Kistanto, and Taufik Amin, Pengantar Konsep Informasi, Data, dan Pengetahuan. Jakarta: Universitas Terbuka, 2018.
[15] N. Halimah STIT Ibnu Rusyd, K. Timur, and I. Adiyono STIT Ibnu Rusyd, “Unsur-Unsur Penting Penilaian Objek dalam Evaluasi Hasil Belajar,” Educatioanl Journal: General and Specific Research, vol. 2, pp. 160–167, Feb. 2022.
[16] R. Noviana, “Pembuatan Aplikasi Penjualan Berbasis Web Monja Store Menggunakan PHP dan MySQL,” JTS, vol. 1, no. 2, pp. 112–124, Jun. 2022.
[17] F. Ahmad Fauzi and F. Darmawan, “Pembangunan Aplikasi E-Commerce berbasis Website Menggunakan Laravel,” Jurnal Pasundan Informatika, vol. 2, no. 1, Jan. 2023, [Online]. Available: https://journal.unpas.ac.id/index.php/pasinformatik
[18] R. F. Ramadhan and R. Mukhaiyar, “Penggunaan Database MySQL dengan Interface PhpMyAdmin sebagai Pengontrolan Smarthome Berbasis Raspberry Pi,” JTEIN: Jurnal Teknik Elektro Indonesia, vol. 1, no. 2, 2020.
[19] N. Made, D. Febriyanti, A. A. Kompiang, O. Sudana, and N. Piarsa, “Implementasi Black Box Testing pada Sistem Informasi Manajemen Dosen,” JITTER - Jurnal Ilmiah Teknolog dan Komputer, vol. 2, no. 3, Dec. 2021, Accessed: Apr. 24, 2025. [Online]. Available: https://pdfs.semanticscholar.org/255c/c913ddd3dc4870700da6ada06ee4b6213641.pdf
Published
2025-06-18
How to Cite
MAULANA, Muhammad Zulfan Reva; WINDARSYAH, Windarsyah; MARLENY, Finki Dona.
Penerapan Algoritma Profile Matching Untuk Sistem Penilaian Kinerja Dosen Berbasis Data SISTER.
INFORMATICS FOR EDUCATORS AND PROFESSIONAL : Journal of Informatics, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 59 - 70, june 2025.
ISSN 2548-3412.
Available at: <https://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/ITBI/article/view/3413>. Date accessed: 07 july 2026.
doi: https://doi.org/10.51211/itbi.v10i1.3413.
