Dampak Motivasi Kerja Islam, Tata Ruang Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

  • Indriyani Indriyani Akuntansi, Universitas Ahmad Dahlan
  • Annisa Fithria Akuntansi, Universitas Ahmad Dahlan

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja Islam, tata ruang kantor, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan 30 responden yang bekerja di bank syariah di Yogyakarta sebagai sampel. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu menentukan sampel dengan kriteria tertentu. Penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda yang bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tata ruang kantor dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan motivasi kerja Islam tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.
 
Kata kunci: disiplin kerja, motovasi kerja Islam, produktivitas, tata ruang kantor.
 
Abstract: This study aims to examine the effect of Islamic work motivation, office layout, and work discipline on employee work productivity. This study uses 30 respondents who work in Islamic banks in Yogyakarta as a sample. The sampling technique in this study uses a purposive sampling technique, which is to determine the sample with certain criteria. This study uses multiple linear regression which aims to examine the effect of the independent variable on the dependent variable. The results of this study indicate that office layout and work discipline have an effect on employee work productivity, while Islamic work motivation has no effect on employee work productivity.
 
Keywords: work discipline, Islamic work motivation, productivity, office layout.

References

Anoraga B, Prasetyo A. 2015. Motivasi Kerja Islam dan Etos Kerja Islam Karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya. J. Ekon. Syariah. Teor. dan Terap. 2: 531-541.

Assagaf SCY, Datulong LOH. 2015. Pengaruh Disiplin Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. J. EMBA: J. Ris. Ekon. Manaj. Bisnis. dan Akunt. 3: 639-649.

Bernandin HJ, Russel. 1993. Human Resource Management. Singapore: MacGraw-Hill, Inc.

Dermawan D. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Bandung: Temprina Media Grafika.

Dunggio M. 2013. Semangat dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja (PERSERO) Cabang Sulawesi Utara. J. EMBA: J. Ris. Ekon. Manaj. Bisnis. dan Akunt. 1: 523-533.

Fitriyan AL. 2011. Pengaruh Etika Kerja dan Motivasi Kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan BNI Syariah Cabang Semarang. Skripsi. IAIN Walisongo Semarang.

Gie TL. 2007. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Modern Liberty.

Kumaladewi, M. 2018. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Tata Ruang Kantor, Disiplin Kerja dan Religiusitas Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus pada BSM Kantor Area Yogyakarta. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Mathis RL. 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Salemba Empat.

Mikkael, R. H. (2020). Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional Di Era Industri 4.0 Pada Kementrian BUMN. In Prosiding Seminar Nasional STIE Ganesha: Transformational Leadership Management Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Unggul Menuju Indonesia Maju Di Era (Vol. 4, pp. 57-70).

Mutoharoh U. 2018. Pengaruh Etika Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Koperasi Syariah Baitul Maal Wa Tamwil Tulungagung. Skripsi. IAIN Tulungagung.

Nawangsari UA, Suratman B. 2014. Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Surabaya. J. Pendidik. Adm. Perkantoran (JPAP). 2: 1-18.

Napitupulu, R. H. M., Handayani, C., & Haryati, H. (2021). Metode Simple Additive Weighting (SAW) Untuk Menentukan Karyawan Outsourching Terbaik Di PT Bank BNI Cabang Cirebon. BINA INSANI ICT JOURNAL, 8(2), 166-175.

Pancorowati MH. 2013. Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Front Office di Seluruh Kantor Unit Binaan PT. BRI (PERSERO) Tbk. Cabang Jemursari Surabaya. J. Pendidik. Adm. Perkantoran (JPAP). 1.

Napitupulu, R. H. M. (2020). The Relationship Between Education, Training, and Civil Servant Lecturers Competency. Journal of Business and Management Review, 1(2), 121-132.

Rahman ARAA. 1995. An Islamic Perspective on Organizational Motivation. Am. J. Islam. Soc. Sci. 12: 185-203.

Rivai V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Muri Kencana.

Sukoco BM. 2007. Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Surabaya: Erlangga.

Suprapto R. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank BRI Syariah Kantor Cabang Pembantu Genteng Banyuwangi. J. Huk. Islam. Ekon. dan Bisnis. 2: 104-113.

Sutrisno E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Takrim, M., NAPITUPULU, R. H. M., & Yuliawati, D. (2021). Dampak Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pengemudi Bus. Jurnal Administrasi Kantor, 9, 37-48.

Umar H. 2004. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Published
2021-12-30
How to Cite
INDRIYANI, Indriyani; FITHRIA, Annisa. Dampak Motivasi Kerja Islam, Tata Ruang Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. JURNAL ADMINISTRASI KANTOR, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 193-208, dec. 2021. ISSN 2527-9769. Available at: <https://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAK/article/view/1563>. Date accessed: 28 jan. 2022. doi: https://doi.org/10.51211/jak.v9i2.1563.