Dampak Kepemimpinan Transformatif Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen

IN

  • Supriyanto Supriyanto Manajemen; Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Rachmat Fadly Manajemen; Universitas Bina Sarana Informatika
  • Ananto Krisna Wardhana Manajemen; Universitas Bina Sarana Informatika
  • Kurniawan Prambudi Utomo Manajemen; Universitas Bina Sarana Informatika
  • Riris Lestiowati Manajemen; Universitas Bina Sarana Informatika

Abstract

Abstrak: Penelitian kepemimpinan transformatif dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajemen  di kantor Dinas Kesehatan Kota Bekasi dimasa pandemic Covid19, merupakan penelitian yang menggambarkan kondisi secara objektif dan proposional dalam masa kerja Work From Home (WFH) dan Work Form Office (WFO), dengan menggunakan metode penelitian  deskriptif kuantitatif, dan memakai data primer serta skunder di Dinas Kesehatan Kota Bekasi dengan 75 responden pegawai dan masyarakat, lalu data diolah menggunakan SPSS IBM Versi 25 analisis regresi berganda, adapun hasil menyatakan terdapat hubungan positif dan signifikan dari variable bebas yaitu kepemimpinan transformatif dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajemen, dapat simpulkan bahwa kinerja manajemen cukup baik dan perlu ditingkatkan untuk meningkatkan P dalam bidang pelayanan disegala bidang termasuk Kesehatan dan terus melakukan inovasi dan teknologi dan menciptakan birokrasi yang handal.
 
Kata Kunci: Kepemimpinan transformatif, Komitmen organisasi, Kinerja manajemen.
 
Abstract: Research on transformative leadership and organizational commitment to management performance in the Bekasi City Health Office during the Covid19 pandemic is a study that describes conditions objectively and proportionally during the work period of Work From Home (WFH) and Work Form Office (WFO), using descriptive research methods. quantitative, and using primary and secondary data at the Bekasi City Health Office with 75 employee and community respondents, then the data were processed using SPSS IBM Version 25 multiple regression analysis, while the results stated that there was a positive and significant relationship between the independent variables, namely transformative leadership and organizational commitment to Management performance, it can be concluded that management performance is quite good and needs to be improved to increase P in the field of services in all fields including Health and continue to innovate and technology and create a reliable bureaucracy.
 
Keywords: Transformative leadership, Organizational commitment, Management performance.

References

Aranda A, Alwie A, Fitri K. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. J. Online Mhs. Fak. Ekon. Univ. Riau 4: 1045–1059.

Batjalery S. 2019. Analisa Bauran Pemasaran (7P) Untuk Menentukan Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Volume Penjualan (Studi Kasus Pada Home Industry CV Mel. J. Progresif Manaj. Bisnis VI: 2354–5682.

Fitri F, Sari K. 2011. Pengaruh Faktor Personal , Faktor Organisasional Dan Faktor Non Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Bagian Produksi PT . Kubota Indonesia) The Influence Of Personal Factor, Organizational Factor And Non nal Factor To Organiz. 2011: 1–22.

Giovanni J. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan PT . Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 6 Yogyakarta dengan Kepuasan Kerja , Komitmen , dan Work Engagement sebagai Variabel Pemediasi.

Istiqomah NF. 2016. Hubungan Mutu Pelayanan terhadap Minat Kunjungan Ulang Pasien Rawat Inap di Puskesmas II Tambak Kabupaten Banyumas 2015. Under Graduates Thesis Universitas Negeri Semarang.

Prabowo PAS, Nurdhiana. 2012. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Akunting Pada Kantor Konsultan Pajak Pakar Penata Usaha Periode 2012 The Influence Of Ability And Motivation Accounting Employee Performance At Tax Consultant Firm Pakar Penata Usaha Period 2012. 84–98.

Pradana, Sunuharyo H. 2013. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan. J. Ekon. dan Bisnis 4: 1–10.

Utomo KP, Supriyanto. 2020. Pengaruh Layanan Kualitas dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Masyarakat di Kecamatan Bekasi Utara. Jurnal Ekonomi Manajemen. 6 (1): 55–66.
Published
2021-06-30
How to Cite
SUPRIYANTO, Supriyanto et al. Dampak Kepemimpinan Transformatif Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen. JURNAL ADMINISTRASI KANTOR, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 23-36, june 2021. ISSN 2527-9769. Available at: <https://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAK/article/view/1568>. Date accessed: 27 sep. 2021. doi: https://doi.org/10.51211/jak.v9i1.1568.