Pengadministrasian Job Description Karyawan Menggunakan Aplikasi HCIS (Human Capital Information System) Di PERUM PERUMNAS
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mempermudah pengadministrasian job description menggunakan Aplikasi HCIS (Human Capital Information System) agar dapat diketahui oleh karyawan di masing-masing unit kerjanya. Jenis data yang digunakan adalah jenis data primer, karena penelitian ini didapatkan dari hasil observasi langsung ke perusahaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan metode wawancara terstruktur, kuesioner, observasi dan dokumentasi. Metode wawancara terstruktur yang dilakukan adalah dengan melakukan tanya jawab dengan narasumber, metode kuesioner dengan memberikan seperangkat pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawab, metode observasi mengamati kegiatan secara langsung, dan metode dokumentasi dengan mengumpulkan data-data terkait pengadministrasian job description. Untuk itu peneliti menyarankan untuk menggunakan Aplikasi HCIS (Human Capital Information System) sebagai pengadministrasian job description karyawan sehingga dapat memudahkan karyawan untuk mengetahui dan memahami job description agar lebih efektif dan efisien sehingga pada saaat mengalami perubahan job description dapat diketahui secara langsung oleh karyawan sehingga dapat meminimalisir terjadinya tumpang tindih pekerjaanReferences
Agung, A. A. P., & Yuesti, A. (2019). Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif dan Kualitatif (I. N. Suardhika (ed.)). CV Noah Aletheia.
Ardana, I. komang, Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. https://doi.org/10.31219/osf.io/yq85t
Ardilla, D. S. (2020). Kajian Pengaruh Implementasi Human Capital Information System (HCIS) Terhadap Kualitas Pelayanan Human Capital (HC) Pada Perusahaan KPN Corp. Entrepreneurship, Management and Industry, 3(4). https://doi.org/10.36782/jemi.v3i4.2124
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Deepublish.
Elan, U., & Kurniawan, I. (2016). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Security di PT Wilmar Nabati Indonesia. Fakultas Ekonomi, 5(1).
Fried, B. J. (2015). Human Resources In Healthcare : Managing For Success (M. D. Fottler (ed.); 4th ed.). Health Administration Press.
Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Wener, S. (2018). Managing Human Resources (12th ed.). Oxford University Press.
Jonni, M., & Husain, S. M. (2016). Perancangan Aplikasi Human Resource Information System (HRIS) Berbasis Website Pada PT Super Tata Raya Steel. Jurnal Teknik, 5(2).
Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2016). Management Informasi System (S. Wall (ed.); 14th ed.). Pearson.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. Harlow : Pearson Education.
Nuraida, I. (2014). Manajemen Administrasi Perkantoran (Indah Sri Utami (ed.)). PT Kanisius.
Radjab, E., & Jam’an, A. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Lembaga perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar.
Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif. Deepublish.
Silintowe, Y. B. R., & Dewi, Y. E. P. (2020). Manajemen Perkantoran Modern. CV Amerta Media.
Snell, S., & Morris, S. (2019). Managing Human Resources (18th ed.). Cengage Learning.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D) (22nd ed.). CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Susanto, H., Leu, F.-Y., Chen, C. K., & Mohiddin, F. (2020). Managing Human Capital in Today’s Globalization : A Management Information System Perspective.
Apple Academic Press.
Triana Agustin. (2019). Analisis Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Job Description Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2).
Yusuf, M. (2014). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan. Kencana.
Fatmaningtyas, I. D. (2020). Sistem Manajemen Sekolah Dasar Berbasis Web dan Android. INFORMATION MANAGEMENT FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS : Journal of Information Management, 4(2), 173–182. http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/IMBI/article/view/1352
Mikkael, R. H. (2020). Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional Di Era Industri 4.0 Pada Kementrian BUMN. Prosiding Seminar Nasional STIE Ganesha : Transformational Leadership Management Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Unggul Menuju Indonesia Maju Di Era 4.0, 57–70.
Napitupulu, R. H. M. (2020). The Relationship Between Education, Training, and Civil Servant Lecturers Competency. Journal of Business Management Review, 1(2), 121–132. https://doi.org/https://doi.org/10.47153/jbmr12.202020
Napitupulu, R., Putra, D. H., & Shalahuddin. (2020). Dasar-dasar ilmu kepemimpinan : teori dan aplikasi. Uwais Inspirasi Indonesia.
Ardana, I. komang, Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. https://doi.org/10.31219/osf.io/yq85t
Ardilla, D. S. (2020). Kajian Pengaruh Implementasi Human Capital Information System (HCIS) Terhadap Kualitas Pelayanan Human Capital (HC) Pada Perusahaan KPN Corp. Entrepreneurship, Management and Industry, 3(4). https://doi.org/10.36782/jemi.v3i4.2124
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Deepublish.
Elan, U., & Kurniawan, I. (2016). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Security di PT Wilmar Nabati Indonesia. Fakultas Ekonomi, 5(1).
Fried, B. J. (2015). Human Resources In Healthcare : Managing For Success (M. D. Fottler (ed.); 4th ed.). Health Administration Press.
Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Wener, S. (2018). Managing Human Resources (12th ed.). Oxford University Press.
Jonni, M., & Husain, S. M. (2016). Perancangan Aplikasi Human Resource Information System (HRIS) Berbasis Website Pada PT Super Tata Raya Steel. Jurnal Teknik, 5(2).
Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2016). Management Informasi System (S. Wall (ed.); 14th ed.). Pearson.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. Harlow : Pearson Education.
Nuraida, I. (2014). Manajemen Administrasi Perkantoran (Indah Sri Utami (ed.)). PT Kanisius.
Radjab, E., & Jam’an, A. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Lembaga perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar.
Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif. Deepublish.
Silintowe, Y. B. R., & Dewi, Y. E. P. (2020). Manajemen Perkantoran Modern. CV Amerta Media.
Snell, S., & Morris, S. (2019). Managing Human Resources (18th ed.). Cengage Learning.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D) (22nd ed.). CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Susanto, H., Leu, F.-Y., Chen, C. K., & Mohiddin, F. (2020). Managing Human Capital in Today’s Globalization : A Management Information System Perspective.
Apple Academic Press.
Triana Agustin. (2019). Analisis Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Job Description Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2).
Yusuf, M. (2014). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan. Kencana.
Fatmaningtyas, I. D. (2020). Sistem Manajemen Sekolah Dasar Berbasis Web dan Android. INFORMATION MANAGEMENT FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS : Journal of Information Management, 4(2), 173–182. http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/IMBI/article/view/1352
Mikkael, R. H. (2020). Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional Di Era Industri 4.0 Pada Kementrian BUMN. Prosiding Seminar Nasional STIE Ganesha : Transformational Leadership Management Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Unggul Menuju Indonesia Maju Di Era 4.0, 57–70.
Napitupulu, R. H. M. (2020). The Relationship Between Education, Training, and Civil Servant Lecturers Competency. Journal of Business Management Review, 1(2), 121–132. https://doi.org/https://doi.org/10.47153/jbmr12.202020
Napitupulu, R., Putra, D. H., & Shalahuddin. (2020). Dasar-dasar ilmu kepemimpinan : teori dan aplikasi. Uwais Inspirasi Indonesia.
Published
2020-08-20
How to Cite
NURBAITI, Yuliza; NAPITUPULU, Reimond Hasangapan Mikkael.
Pengadministrasian Job Description Karyawan Menggunakan Aplikasi HCIS (Human Capital Information System) Di PERUM PERUMNAS.
JURNAL MAHASISWA BINA INSANI, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 73-85, aug. 2020.
ISSN 2528-6919.
Available at: <http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JMBI/article/view/1642>. Date accessed: 08 sep. 2024.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
_.jpg)
