Dampak Motivasi, Kompetensi, Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kelompok Kerja Pemilihan
IN
Abstract
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis besarnya pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Kelompok Kerja Pengadaan Karyawan di Kementerian Keuangan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif melalui kuesioner, dengan jumlah populasi 210 dan sampelnya adalah 131 responden berdasarkan tabel Isaac dan Michael. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier parsial dan berganda dengan bantuan software SPSS versi 20 menunjukkan bahwa: secara parsial menunjukkan bahwa motivasi, kompetensi, dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kelompok Kerja Pengadaan Kementerian Keuangan. Variabel independen Motivasi, Kompetensi dan Insentif yang diuji secara bersama-sama dengan uji F terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pokja Pengadaan Kementerian Keuangan.Kata kunci: Insentif, Motivasi, Kompetensi, Kinerja.
Abstract: The purpose of this study was to analyze the magnitude of the influence of Motivation, Competence and Giving Incentives to the Performance of Procurement Working Group Employees at the Ministry of Finance.The research method used is a quantitative method through questionnaires, with a population of 210 and the sample is 131 respondents, based on the Isaac and Michael tables. Based on the results of research using partial and multiple linear regression analysis with the help of SPSS software version 20 shows that: partially shows that motivation, competence, and incentives has a positive and significant effect on the Performance of Ministry of Finance Procurement Working Group Employees. The independent variables Motivation, Competence and Incentives were jointly tested by the F test proving to have a positive and significant effect on the Performance of the Ministry of Finance Procurement Working Group Employees.
Keywords: Insentive, Motivation, Competency, Performancer.
References
Fahmi I. 2015. Manajemen Perbankan konvensional dan Syariah. Jakarta: Mitra Kencana Media.
Fantu T. 2018. The Effect of Incentive Schemes on Employee Performance: The Case of Nyala Motors S.C.
Hasibuan MSP. 2014. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat A, Zaini Z. 2018. Factors Affecting Teacher Performance at Junior High Schools in DKI Jakarta, Indonesia. 6: 203–208.
Kahungya EF. 2016. Effects of motivation on employees performance; a case of Vice President’s Office in Dar es Salaam.
Manap A. 2016. Revolusi Manajemen Pemasaran, satu ulasan Mitra Wacana Media, 1e. Jakarta: Mitra Wacana Media. 79 p.
Mangkunegara AAAP. 2015. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mikkael, R. H. (2020). Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional Di Era Industri 4.0 Pada Kementrian BUMN. In Prosiding Seminar Nasional STIE Ganesha: Transformational Leadership Management Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Unggul Menuju Indonesia Maju Di Era (Vol. 4, pp. 57-70).
Safwan, Nadirsyah SA. 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. J. Akunt. 3.
Sari WA, Hidayat RR. 2016. Analisis Sistem Dan Prosedur Pemberian Kredit Kepemilikan Rumah (KPR) BTN Bersubsidi Dalam Usaha Mendukung Pengendalian Manajemen Kredit: Studi Pada PT . Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri. J. Adm. Bisnis 41: 92.
Sarwoto. 2010. Dasar-Dasar Organisasi dan Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Napitupulu, R. H. M. (2020). The Relationship Between Education, Training, and Civil Servant Lecturers Competency. Journal of Business and Management Review, 1(2), 121-132.
Sulistyani, Heny; Irawan B. 2018. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Di Direktorat Serealia Direktorat Jenderal Tanaman Pangan Kementerian Pertanian. J. Reformasi Inf. 5.
Torang S. 2013. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, & Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
Mikkael, R. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Matahari Graha Fantasi Jakarta Utara). Jurnal Web Informatika Teknologi, 4(2), 67.
Uno, Hamzah B; Lamatenggo N. 2014. Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Widodo SE. 2015. Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yaşar MF, Ünal ÖF, Zaim H. 2013. Analyzing the Effects of Individual Competencies on Performance: a Field Study in Services Industries in Turkey. J. Glob. Strateg. Manag. 2: 67–67.
Yuniarsih, Sri; Hasiholan LBY. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum DAMRI Kantor Divisi Regional II Semarang. J. Manage. 3.
Zainal VR. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Takrim, M., & Mikkael, R. H. (2020). Pengaruh Kompetensi Dosen, Motivasi, dan Lingkungan Belajar terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa pada Mata Kuliah Bahasa Inggris. Econ. Digit. Bus. Rev, 1(2), 100-111.
Fantu T. 2018. The Effect of Incentive Schemes on Employee Performance: The Case of Nyala Motors S.C.
Hasibuan MSP. 2014. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat A, Zaini Z. 2018. Factors Affecting Teacher Performance at Junior High Schools in DKI Jakarta, Indonesia. 6: 203–208.
Kahungya EF. 2016. Effects of motivation on employees performance; a case of Vice President’s Office in Dar es Salaam.
Manap A. 2016. Revolusi Manajemen Pemasaran, satu ulasan Mitra Wacana Media, 1e. Jakarta: Mitra Wacana Media. 79 p.
Mangkunegara AAAP. 2015. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mikkael, R. H. (2020). Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional Di Era Industri 4.0 Pada Kementrian BUMN. In Prosiding Seminar Nasional STIE Ganesha: Transformational Leadership Management Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Unggul Menuju Indonesia Maju Di Era (Vol. 4, pp. 57-70).
Safwan, Nadirsyah SA. 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. J. Akunt. 3.
Sari WA, Hidayat RR. 2016. Analisis Sistem Dan Prosedur Pemberian Kredit Kepemilikan Rumah (KPR) BTN Bersubsidi Dalam Usaha Mendukung Pengendalian Manajemen Kredit: Studi Pada PT . Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri. J. Adm. Bisnis 41: 92.
Sarwoto. 2010. Dasar-Dasar Organisasi dan Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Napitupulu, R. H. M. (2020). The Relationship Between Education, Training, and Civil Servant Lecturers Competency. Journal of Business and Management Review, 1(2), 121-132.
Sulistyani, Heny; Irawan B. 2018. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Di Direktorat Serealia Direktorat Jenderal Tanaman Pangan Kementerian Pertanian. J. Reformasi Inf. 5.
Torang S. 2013. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, & Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
Mikkael, R. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Matahari Graha Fantasi Jakarta Utara). Jurnal Web Informatika Teknologi, 4(2), 67.
Uno, Hamzah B; Lamatenggo N. 2014. Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Widodo SE. 2015. Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yaşar MF, Ünal ÖF, Zaim H. 2013. Analyzing the Effects of Individual Competencies on Performance: a Field Study in Services Industries in Turkey. J. Glob. Strateg. Manag. 2: 67–67.
Yuniarsih, Sri; Hasiholan LBY. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum DAMRI Kantor Divisi Regional II Semarang. J. Manage. 3.
Zainal VR. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Takrim, M., & Mikkael, R. H. (2020). Pengaruh Kompetensi Dosen, Motivasi, dan Lingkungan Belajar terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa pada Mata Kuliah Bahasa Inggris. Econ. Digit. Bus. Rev, 1(2), 100-111.
Published
2020-12-20
How to Cite
RIFAI, Achmad Zaki; SUNDARI, Sri.
Dampak Motivasi, Kompetensi, Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kelompok Kerja Pemilihan.
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 199-208, dec. 2020.
ISSN 2527-9769.
Available at: <http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAK/article/view/1456>. Date accessed: 08 sep. 2024.
doi: https://doi.org/10.51211/jak.v8i2.1456.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
_.jpg)
